Estratégias para o Sucesso na Carreira de Tecnologia

Trabalho há anos no campo do DevOps e sou um entusiasta da tecnologia há ainda mais tempo. Diante dessa bagagem, decidi compartilhar algumas reflexões sobre a trajetória profissional, dividindo-a em três fases distintas: o início, o meio e o avançado.

O Início da Carreira: Especialização como Fundamento

Há um ditado que diz que "no início tudo são flores", mas no mundo da tecnologia essa máxima nem sempre se aplica. Eu, por exemplo, era um humilde professor de inglês iniciante quando, do nada, tive a oportunidade de ingressar no Instituto Infnet, uma instituição renomada do Rio de Janeiro. Naquela época, não tínhamos a profusão de cursos caros e pouco eficazes que vemos hoje em dia. Pelo contrário, tive acesso a cursos de qualidade que pavimentaram o meu caminho como Sysadmin Linux.

Durante muito tempo, concentrei meus esforços no domínio do Linux, entendendo que a especialização era fundamental para o meu desenvolvimento. No entanto, percebi que, com o tempo, ser especialista em apenas uma tecnologia poderia limitar minhas oportunidades de crescimento. Nesse sentido, a mensagem que gostaria de passar para os iniciantes é: Escolha uma especialidade para começar, mas esteja aberto para expandir seus horizontes no futuro.

No Meio da Carreira: Navegando nas Águas do Mercado

No meu mid range de carreira, eu já sabia Linux, container, Git, Kubernetes (o velhíssimo kubeadm), python e muito de redes (Obrigado iptables e pfsense!). Senti a leve marola de uma nova área chamada DevOps e foquei 100% nessa role que era mais complexa. Nesse momento, eu estava fazendo uma jogada para não ser mais o especialista Linux que faz deploy de aplicações de maneira automatizada, mas sim o generalista que o mercado queria chamado DevOps Engineer (Que era a mesma coisa). Eu vejo como caso isolado conseguir migrar de role sem sentir que algo mudou como ocorreu comigo, mas se pra você precisa de esforço, FAÇA! Antes tarde do que mais tarde! Invista em cursos, procure pessoas com presença e que tenham conhecimento da sua área no mercado e garanto que vão te dar o pulo do gato. lógico que sua experiencia no trabalho vai te ajudar também e muito provavelmente como foi comigo montará o sue core. Depois de pegar uma boa experiência, certamente você será um ótimo Pleno ou Sênior.

No Platô da Carreira: Desafios e Renovação

Agora a dica mais braba de todas e mais válida. Ela é mais direcionada a galera com mais senioridade.

Aos experientes: Mude de empresa 🙂!

Calma, não é uma ordem ( hehehe )!.

mas eu gostaria (Brincadeira). Imagina um sênior que está a 10 anos na mesma empresa, ele muda de empresa e nessa nova empresa ele é pleno pois a stack tenológica dele não compõe o necessário para que seja considerado sênior. Medonho isso né?

Sempre notei que eu quando Júnior dava surra em muito sênior que pegou experiência na mesma empresa e acabou virando um peixinho de aquário que não conhece o mar. e me pegava pensando "Como pode um cara desse ganhar mais que eu ?". Na empresa que eu trabalhava, sardinha comia tubarão no almoço. Os juniors da empresa levavam a empresa nas costas e eram muito bons. Então, se você é um sênior que nota que o mercado pede algo que você não tem, ou que a mulekada mais nova parece conhecer todas as tecnologias mais sexys do mercado… cara, larga logo o dephi (brincadeira ... larga o java).

Você pode começar a se organizar devagar, aprenda coisas novas e tenta pegar a experiência em outra empresas ou projetos por fora do seu trampo clt. Sempre digo que sênior é sênior, mas às vezes o sênior tem que querer também, né?

Outra vantagem de mudar de empresa é o conhecimento organizacional. Como profissional você precisa (ou seria de grande ajuda) saber onde você quer se posicionar dentro daquela organização. Esse conhecimento/feeling você só vai conseguir adquirir mudando de empresa. até por que pode chegar um momento que se reinventar profissionalmente pode cansar. A cultura de alto rendimento é legal, mas correr direto sem Óleo prejudica o motor!

No meu ponto de vista, é super necessário para um cara com boa senioridade ter trabalhado em boas empresas. Mesmo que isso resulte na maioria das vezes em um sênior não tão técnico e sim em um cara mais decisivo. Alguém que sabe o que uma empresa precisa de fato e faz o necessário para ajudar todos que são parte desse organismo vivo.

O que vejo muito no mercado é um sênior mais fraquinho. Que só sabe X números de tecnologias e fim. Ser sênior ou especialista ao meu ver esta mais próximo de tomada de decisão do que de conhecimento de tecnologias novas. E como aprendi isso ?

Mudando de empresa !

Hoje esta mais fácil ser sênior, existem muitas tecnologias novas e áreas a desbravar mas não deixe isso tomar lugar na sua carreira. Não seja só o cara do hardskill, saiba conversar e dizer "Depende" com a frequência que um sênior tem que dizer. Nem toda empresa aceita um "sênior simples".

Bem, é isso. Espero ter ajudado!